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Résumé du colloque
Modelées dans le cadre des grandes entreprises manufacturières et des compromis sociaux qui les régissaient, les organisations syndicales que nous avons héritées d'après-guerre occupaient un rôle central dans toutes les luttes en lien avec le projet social, à partir de la réalité du travail. Les syndicats avaient tendance à se présenter comme les porteurs d'une vision d'avant-garde du changement social. Or, avec le recul des années, il est devenu trivial comme valeur et lieu identitaire, avec l'arrivée de discours d'enjeux et de conflits dans les rapports au travail (consommation, femmes, environnement, etc.) et l'émergence de nouveaux mouvements sociaux, porteurs de nouvelles valeurs, de nouveaux lieux identitaires et des lieux d'identité des individus. Ainsi, on peut voir à travers la production documentaire de la CSN, un passage de l'identification désespérée de la lutte centrale contre le capital (années 1970) à une identification plus localisée (entreprise) et plus circonscrite (emploi, organisation du travail) dans des revendications et des luttes qui doivent passer avec d'autres partenaires sociaux que sont les nouveaux mouvements sociaux, y compris souvent sur le lieu même du travail (années 1990).
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