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Effet de débordement du salaire minimum et rapport de force des syndiqués : le cas des industries primaires et manufacturières canadiennes

El Mustapha Najem
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El Mustapha Najem

Résumé du colloque

Les études économétriques récentes sur les décisions de syndicalisation ont commencé à utiliser des micro-données sur les travailleurs et/ou sur les entreprises. Ces études ne se limitent pas aux seuls déterminants du statut syndical des individus. Elles sont motivées, dans la plupart des cas, par la modélisation des effets salariaux du syndicalisme. Pour notre part, nous analysons les déterminants de la syndicalisation à partir de données transversales relatives aux travailleurs canadiens des industries primaires et manufacturières. En s'inscrivant dans la lignée d'une grande partie des travaux empiriques portant sur la question, nous utilisons le système de Lee(1978) et nous le modifions en vue de l'appliquer à un contexte où il existe un salaire minimum garanti par la loi. Nous utilisons la variation interprovinciale des salaires minimums au Canada en vue d'une part, de confronter les hypothèses de substitution et de complémentarité relatives au rôle de l'État; d'autre part, de vérifier l'hypothèse selon laquelle le salaire minimum donne lieu à un effet de débordement sous forme d'émulation salariale. Les résultats obtenus, pourraient être d'une certaine utilité au niveau des politiques publiques, en particulier lorsqu'il s'agit de procéder à une révision de la législation de travail.

Contexte

Section :
Administration et gestion
news icon Thème du colloque :
Administration et gestion
host icon Hôte : Université McGill

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Titre du colloque :

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