Colloque

Effets de l'organisation du travail sur la santé des travailleurs

A. Vinet

M. Vézina

C. Brisson

R. Bourbonnais

Membre a labase

A. Vinet

Résumé du colloque

Depuis plusieurs années, notre équipe de recherche s'attache aux effets de l'organisation du travail sur la santé des travailleurs et des travailleuses. Dans nos différents projets, l'organisation du travail est examinée sous trois angles différents : 1) le degré de complexité, de décomposition ou de parcellaire de la tâche qui entraîne une monotonie et le caractère répétitif; 2) l'intensité du travail (rythme, vitesse, cadence); 3) le degré d'autonomie dont dispose le travailleur sur l'intensité de son travail et sur le déroulement des opérations. Nos hypothèses veulent que les postes caractérisés par un fort degré de décomposition des tâches, une grande intensité de travail et une absence d'autonomie de la tâche soient les plus nocifs pour la santé. Pour mesurer les effets de ces contraintes, nous utilisons des mesures de santé validées au Canada par l'Enquête Santé–Canada, l'Enquête Santé–Québec, l'enquête québécoise sur la santé cardiovasculaire (EQSCV), des symptômes d'anxiété et de dépression, des regroupements de diagnostics longitudinaux figurant dans les dossiers médicaux des employés des services collectifs qui redimensionnent les exigences mentales de longue durée chez des travailleurs, etc. Pour valider nos modèles d'association causale, nous nous associons avec des équipes canadiennes et étrangères. Les informations obtenues sont validées par des études transversales selon le cas dans des lieux de travail, ou par questionnaires, des observations directes dans des lieux de travail, ou par observation directe dans des lieux de travail, ou par observation directe. Des exemples provenant du secteur manufacturier, des hôpitaux, et du secteur bancaire, illustrent cette démarche de recherche.