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Résumé du colloque
Les inventaires de personnalité sont largement utilisés notamment dans le cadre de la sélection de personnel. Malgré leur grande popularité, l’utilisation des inventaires de personnalité en sélection de personnel fait l’objet de vives critiques en raison de la crainte de déformations délibérées des réponses par des sujets motivés à obtenir un profil particulier (Anastasi, 1988; Arnold et Feldma, 1981; Elliot, Lawty-Jones et Jackson, 1996). Puisqu’il est nécessaire de limiter l’effet de la désirabilité sociale, certains inventaires possèdent différentes échelles qui permettent de détecter un sujet qui tente de présenter une image “ favorable de soi ”. De même, d’autres inventaires ont été élaborés de manière à contrôler a priori, à l’intérieur même du processus d’élaboration, l’effet de la désirabilité sociale. Cette étude vise donc à vérifier si la méthode a priori s’avère suffisante pour réduire l’effet de la désirabilité de façon notable ou si un contrôle a posteriori demeure nécessaire. Dans cette étude, les participants (28 femmes et 102 hommes) ont complété, à l’intérieur d’un contexte présentant un enjeu personnel important, deux inventaires de personnalité, soient l’inventaire Psychologique de Californie (CPI) et l’inventaire de personnalité révisé de Jackson (JPI-R). Les analyses de régression multiple effectuées, utilisant les échelles du JPI-R comme variables indépendantes de même que l’échelle GI et l’équation dérivée 1 du CPI comme variables dépendantes, ont permis de déterminer deux équations de désirabilité sociale s’appliquant aux résultats au JPI-R. Les procédures ayant servi à établir le point de coupure de ces deux équations sont aussi présentées. Les résultats obtenus suggérant que les résultats du JPI-R ne sont pas exempts du biais de désirabilité sociale, l’avantage d’utiliser un contrôle de la désirabilité sociale à posteriori pour des tests dans lesquels la désirabilité sociale a été contrôlée lors de l’élaboration est discuté.
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