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Résumé de la communication
Bien qu’ayant fait l’objet de multiples recherches depuis plus d’un siècle, la notion d’organisation pose toujours de nombreuses questions sur des éléments aussi fondamentaux que sa définition, ses frontières, ses caractéristiques. Dans le domaine des sciences de gestion, Desreumaux (1998, p. 10) affirme que si « de prime abord l’organisation, entendue au sens d’unité ou de centre de décision et non au sens abstrait de caractérisation d’un ensemble économique et social, est une réalité qui s’impose à l’évidence en raison des rapports que tout un chacun entretient avec elle, […] l’organisation est pourtant une notion ambiguë dont la définition ne fait pas l’unanimité ». Un tel constat participe, selon nous, de l’atomisation de l’organisation en qualité d’objet d’étude pour les gestionnaires et n’est pas sans poser le problème récurrent de son caractère équivoque et polysémique. A partir d’un balayage de la littérature en sciences humaines et sociales, sans doute incomplet mais qui permet d’identifier les principaux éléments qui semblent faire consensus autour de la définition de la notion d’organisation, nous proposons de vérifier la place qui est allouée au facteur humain. Sur cette base, nous argumenterons en faveur d’une approche anthropocentrée de l’organisation qui, reconnaissant la place centrale de l’acteur/sujet, devrait permettre une meilleure compréhension des phénomènes organisationnels et induire de nouvelles pratiques managériales.
Résumé du colloque
- Lancement du partenariat entre l'Université de Rimouski (Québec) et l'Université Catholique de l'Ouest (France) dans le domaine de la formation universitaire en gestion des personnes en milieu de travail. - Anniversaire (10 ans) de la maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail de l'UQAR et du master en ingénierie des ressources humaines de l'UCO. A cette occasion, nous prévoyons la signature d'une convention franco-québécoise entre nos universités.
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