Communication

Entre le travail et la famille, mon coeur balance...

Romaine Malenfant

Maria De Koninck

Membre a labase

Romaine Malenfant

Résumé de la communication

La recherche menée de 1998 à 2000 visait à comprendre les mécanismes qui sous-tendent l'impact des conditions de conciliation travail/grossesse sur la trajectoire professionnelle des femmes. Nous avons interviewé, six mois après la fin de leur congé de maternité, des travailleuses (30) qui étaient à leur première expérience de maternité et qui œuvraient dans les secteurs non protégés de la vente, des services et de l'industrie. Nous avons rencontré de plus une dizaine d'employeurs des mêmes secteurs. Notre hypothèse de départ à l'effet que les impacts de la maternité sur la trajectoire professionnelle des femmes se font sentir dès l'annonce de la grossesse s'est avérée fondée. La trajectoire professionnelle d'une majorité de femmes interviewées a été affectée et même interrompue dans certains cas. Bien que les jeunes mères puissent recevoir une écoute attentive de la part de leur entourage lorsqu'elles expriment leurs difficultés de conciliation, elles doivent orchestrer la poursuite de leur vie professionnelle en comptant d'abord sur leurs moyens personnels et leurs capacités de concilier. Les politiques familiales représentent pour elles un instrument essentiel pour protéger leurs revenus et leur lien d'emploi durant la période qui entoure la grossesse et la naissance d'un enfant. Elles offrent par contre moins de soutien dans une perspective à long terme et ont peu d'impact sur la division sexuelle du travail. Les employeurs rencontrés, ont manifesté de la résistance à toute entrave à leur droit de direction dans les décisions entourant la conciliation. Les politiques familiales devraient être complétées par des politiques du travail qui inciteraient les milieux de travail à revoir l'organisation du travail et à faciliter les conditions de conciliation. Un ajustement des normes du travail et des bénéfices tirés de l'emploi à la diversification des formes d'emploi de même qu'une remise en question de certains principes qui caractérisent la culture organisationnelle s'imposent.

Contexte

Section :

Sociologie et anthropologie

Domaine de la communication :

Sociologie et anthropologie

Hôte : Université Laval

Découvrez d'autres communications scientifiques

Dans le même domaine
Du même congressiste

Thème du communication :

Sociologie et anthropologie

Incidences des transformations ethniques sur le marché résidentiel du quartier Rivière-des-Prairies…

Sylvie Paré

L'analyse différenciée selon les sexes : potentiel et limites

Denyse Côté

Trajectoires de la monoparentalité. Récits de vie des parents seuls

Ana Gherghel

Voir tous les contenus de ce communication

Autres communications du même congressiste :

Domaine de la communication :

Sociologie et anthropologie

Le partage des responsabilités familiales entre les deux conjoints dans un contexte d'intermittence…

Andrée Larue

Soutien des grands-parents et insécurité d'emploi

Mylène Jetté

Attachement mère-enfant: évaluation d'un programme de dépistage et d'intervention

Romaine Malenfant