Veuillez choisir le dossier dans lequel vous souhaitez ajouter ce contenu :
Résumé du colloque
En août 1983, le MAS et la FMOQ convenaient d'entreprendre un projet-pilote consistant en l'implantation du mode de rémunération à vacation au lieu du paiement à l'acte pour les médecins omnipraticiens dans certains centres d'accueil d'hébergement (CAH) désignés. Le projet-pilote a débuté le 1er septembre 1984 et s'est terminé le 31 décembre 1985. Vingt-sept CAH font l'objet de cette expérience. Un des objectifs de notre recherche est d'évaluer l'impact de l'introduction de la rémunération à vacation sur la pratique des médecins et sur leur intégration à l'équipe de soins et à l'organisation. Nous présenterons donc en quoi un changement du mode de rémunération influe sur la pratique des médecins omnipraticiens en CAH. En d'autres mots, quel a été l'impact du changement apporté en termes des objectifs de soins et leur poursuite par le projet-pilote (globalité des soins et du cadre organisationnel) et en termes des autres indicateurs reliés aux objectifs du système de santé (continuité, humanisation, accessibilité, satisfaction des différents acteurs, coûts).
Vous devez être connecté pour ajouter un élément à vos favoris.
Veuillez vous connecter ou créer un compte pour continuer.
Outils de citation
Citer cet article :
MLA
APA
Chicago
Ajouter un dossier
Vous pouvez ajouter vos contenus préférés à des dossiers organisés. Une fois le dossier créé,
vous pouvez ajouter un article ou un contenu de la liste ou de la vue détaillée au dossier sélectionné dans la liste.