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Évolution de la formation et place du partenariat

JB

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Jean-Marie Barbier

Résumé du colloque

Nous resituerons, notamment par rapport à trois grandes mutations économiques et sociales, quelques évolutions, affectant la fonction formation: - la généralisation du recours aux ressources cognitives et affectives de l'ensemble des salariés; - le changement de statut des ressources humaines dans la combinaison productive; - la redéfinition des rôles d'acteurs dans la production et la mobilisation des identités. Le développement du partenariat lui-même sera considéré comme un accompagnement de ces différentes évolutions et mutations.

Contexte

host icon Hôte : Université du Québec à Rimouski

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