Colloque

Formes d'organisation du travail, sentiment d'appartenance et satisfaction au travail : le cas d'une université québécoise

Gilles Simard

Ginette Legault

Membre a labase

Gilles Simard

Résumé du colloque

Les premiers résultats d'analyse provenant des matériaux empiriques tirés d'une enquête par questionnaire auto-administré, menée à l'été 1997 dans une université québécoise, seront présentés. La population à l'étude regroupe tous les employés syndiqués de l'institution, sauf le personnel enseignant et cadre. Ces employés se répartissent inégalement dans quatre groupes d'emploi différenciés sous l'angle de la scolarité, de l'objet du travail et des qualifications requises à son exécution. La population à l'étude se compose de 1630 salariés, soit 620 hommes et 1010 femmes et l'échantillon final est de 275 individus correspondant à 17 % de la population. Nous souhaitons décrire et expliquer la relation entre la forme d'organisation du travail prédominante dans chacun des groupes d'emploi et (1) le taux de satisfaction au travail et (2) le sentiment d'appartenance. Les formes d'organisation du travail sont construites à partir de deux indicateurs principaux: la division et la coordination/contrôle du travail.

Contexte

Section :

Le (non)sens du travail

Thème du colloque :

Le (non)sens du travail

Responsables :

Estelle M. Morin

Hôte : Université Laval

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