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Résumé du colloque
La communication présente la synthèse des résultats d'une recherche théorique sur la gestion des coopératives du secteur éducatif, dégageant les prolongements à une philosophie de gestion par l'analyse des principes de la coopération, puis en identifiant les paramètres sur lesquels se construit un mode coopératif de gestion des ressources humaines par l'analyse des pratiques émergentes dans les entreprises capitalistes et coopératives.
Le concept de gestion partenariale se construit en fonction d'une typologie des trois types de coopératives à partir des caractéristiques de leur "capital humain" (endogène, ectogène, autogérée), de la caractérisation du phénomène d'émergence de "méta-coopératives" et des concepts de "maillagement" des organisations complexes et "d'entreprise-réseau" développés par Hervé Sérieyx.
Le concept de gestion partenariale cerne un paradigme de gestion marquant la modernité et la compétitivité de la formule coopérative et englobant, d'une part, les pratiques de "maillagement" du capital humain employé, correspondant aux pratiques de gestion participative dans les entreprises capitalistes et, d'autre part, les pratiques de "maillagement" du capital humain propriétaire-usager, soit un mode de gestion de l'association coopérative permettant l'ajustement optimal de l'offre de produits et services aux besoins et exigences des différentes strates de membres.
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