Colloque

Harcèlement moral et nouveau management: l'expression d'une souffrance des salariés au sein de leurs entreprises

Lamiaâ Bouzoubaa

Membre a labase

Lamiaâ Bouzoubaa

Résumé de la communication

Le phénomène de l’harcèlement moral met en évidence un malaise latent chez beaucoup de salariés qui subissent une pression importante dans leur entreprise. Le harcèlement moral a toujours existé en milieu de travail, mais sa dénomination est récente. Il peut prendre des formes diverses, allant du refus de communication aux menaces, en passant par la "mise au placard", ou des conditions de travail dégradantes. Les conséquences pour les victimes sont des troubles psychosomatiques, voire des dépressions pouvant aller jusqu'au suicide. Le législateur est intervenu en janvier 2002 en introduisant la notion de harcèlement moral dans le Code du travail, et sa répression dans le Code pénal (loi de Modernisation sociale). Avec des pratiques toujours plus uniformisantes et déshumanisantes communes à de multiples grandes entreprises, le nouveau management s'apparente à du harcèlement moral. Le présent article aura pour vocation de dresser un constat d'échec des nouveaux modes de management qui utilise l’harcèlement moral comme outil de gestion

Résumé du colloque

Le colloque réunira pour la première fois des chercheurs en Management, des psychologues, des psychiatres, des sociologues, des juristes. Il sera l’occasion d’un échange interdisciplinaire sur le sujet. Une vingtaine de chercheurs connus appuient déjà le projet. Ils interviendront dans les différents ateliers. D’autres chercheurs francophones, mondialement connus pour leurs travaux dans ces domaines seront invités, pour les 3 conférences. Un conseil scientifique validera les communications.