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Résumé du colloque
Le succès de l'intégration économique des nouveaux immigrants est grandement lié à leur capacité de trouver un emploi correspondant à leurs attentes et à leur capital humain. Or, ce projet peut s’étendre sur une longue période s’ils éprouvent des difficultés à s’insérer au marché de l’emploi. Le marché du travail québécois de ces deux dernières décennies a connu de profonds changements avec le progrès des technologies de l’information et la globalisation des marchés. Cette nouvelle mouvance a engendré de nouvelles formes de travail que l’on a surnommées « emplois atypiques » (emploi à temps partiel, temporaire, contractuel, etc.). Depuis le début des années quatre-vingt, les emplois de cette nature ont connu une forte croissance. Souvent associé à la précarité d’emploi, ce phénomène de l’emploi atypique a soulevé une question fondamentale: les emplois occupés par les travailleurs sont-ils stables? C’est la principale question que nous désirons approfondir sous la perspective des nouveaux immigrants: est-ce que les nouveaux immigrants parviennent à une stabilité sur le marché du travail durant leur séjour au Québec? Pour nos analyses, nous aurons recours à une enquête longitudinale décrivant les parcours biographiques de l’établissement des nouveaux immigrants (ÉNI). Cette enquête décrit les principaux gestes d’établissement sur une période de dix ans de 1000 nouveaux arrivants ayant comme destination la grande région de Montréal. À l’aide de celle-ci, nous serons en mesure de déterminer les parcours d'insertion en emploi des nouveaux immigrants placés dans le contexte le marché du travail auquel ils ont été confrontés lors de leurs recherches d'emplois. Deux modèles dynamiques à choix discret seront mobilisés pour nos analyses statistiques: la régression logistique à effets aléatoires et le modèle Tobit à effets aléatoires.
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