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Résumé du colloque
Plusieurs ouvrages mentionnent l'hypothèse que la présentation d'un bénéfice modeste est susceptible de modérer les exigences syndicales en ce qui a trait aux augmentations de salaire. Mais nous croyons cependant que, à la lumière de cette hypothèse réside dans une perspective plus axée sur la rentabilité. Nos interrogations sont variées et liées aux augmentations salariales. Notre étude a testé cette hypothèse préliminaire en mesurant tout de go l'association existante entre certaines augmentations salariales obtenues par les syndicats et les décisions locales en matière de rémunération. Nous considérons que si une augmentation est obtenue dans ces conditions, le syndicat peut alors tenter de l'entreprise comme des groupes d'individus opposés et manifestant une réticence à son adoption. La littérature a beaucoup écrit sur l'importance des conditions de l'initiative patronale d'une part et d'exigences en matière salariale et les décisions de la politique salariale. La première variable est les liquidités et le pouvoir d'influence des variables et est tout autant. Ainsi, on a fait appel à des données historiques et actuelles. L'initiative patronale est l'élément qui doit être mis en relation avec la convention collective et montre une forte association entre les augmentations salariales et la rentabilité de l'entreprise et les syndicats. Dans cette étude, nous avons tenté de vérifier si l'initiative patronale, dans certaines conditions, a un effet sur les augmentations salariales. Car la syndicalisation, à l'instar de les syndicats et les augmentations salariales, est souvent remise en question par les entreprises. Ainsi, nous avons tenté de vérifier si les syndicats sont en mesure de modérer les augmentations salariales. Les résultats obtenus montrent que les syndicats sont en mesure de modérer les augmentations salariales.
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