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Résumé du colloque
Ici, comme dans d'autres secteurs de production, l'organisation du travail est devenue un des enjeux de la restructuration politique et de la recomposition sociale des systèmes eux-mêmes. Cette organisation du travail peut être vue comme une des trois dimensions de ces systèmes; les deux autres étant les régimes d'emploi (ou relations professionnelles) et les modes de consommation ou d'usage des services. Elle peut être définie comme la structuration et la régulation des manières de faire et de dire investies dans et produites par le procès de travail lui-même. Dans la mesure où elle devient l'enjeu que nous avons dit, son analyse intéresse tous les acteurs impliqués. Nous soumettrons ici quelques hypothèses susceptibles de rendre compte des divers intérêts spécifiques ou contemporains de cette analyse. Mais le "contenu" du travail est encore fort difficile à analyser. À la différence des deux autres dimensions, nous ne possédons pas ici les données objectives que procurent les mises en forme juridique et les statistiques économico-sociales qui leurs sont propres. L'analyse exige d'abord des "matrices conceptuelles". Nous en présenterons une à titre d'illustration pour montrer en particulier les difficultés que nous rencontrons dans leurs usages lors de nos enquêtes sociologiques.
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