Colloque

Interruptions de carrière chez les gestionnaires québécois

Irène Lépine

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Irène Lépine

Résumé du colloque

Cette communication examine l'impact des interruptions de travail dans la carrière des gestionnaires masculins et féminins. De telles interruptions, présumées plus fréquentes chez les femmes, expliqueraient leur avancement ralenti et leur rémunération moindre. Il faut cependant déterminer si ces interruptions ont des conséquences différentes selon le sexe du ou de la gestionnaire. Dans cette communication la fréquence, les motifs et la longueur des arrêts sont pris en compte pour mieux cerner leur impact pour chaque sexe. Il est trouvé que la très grande majorité des gestionnaires, hommes et femmes n'ont aucune interruption de travail dans leur carrière. Pour ceux qui ont des interruptions, tel que prévu, les motifs diffèrent selon les hommes et les femmes, cependant, l'impact sur la rémunération varie selon les motifs d'interruptions. L'influence de l'âge, de la cohorte de diplomation, du secteur d'activités et de la spécialité fonctionnelle sont aussi examinés. Il s'avère que la mobilité, accompagnée ou non d'interruptions est un facteur des plus importants dans l'avancement de carrière. Les données utilisées pour cette communication proviennent d'une enquête réalisée auprès de 447 répondants ayant obtenu un B.A. en Administration des affaires entre 1977 et 1981 dans des universités québécoises francophones.

Contexte

Section :

Femmes et carrière

Thème du colloque :

Femmes et carrière

Hôte : Université Laval

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Titre du colloque :

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