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L'« ethos » contemporain du travail au Québec : une revue des principaux facteurs de changement

Marie-Pierre Bourdages-Sylvain
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Marie-Pierre Bourdages-Sylvain

Résumé de la communication

Cette communication s’intéresse à l’influence des dynamiques économiques, structurelles et culturelles sur l’ethos du travail des salariés québécois ; elle présente les résultats d’une vaste enquête portant sur les facteurs de changement de l’ethos du travail, entendu comme un ensemble de principes plus ou moins systématisés et intériorisés qui règlent les conduites quotidiennes. L’objectif de l’étude était double: il s’agissait de vérifier si l’ethos du travail est susceptible de se modifier au cours de la vie professionnelle et, dans l’affirmative, de repérer les facteurs qui contribuent à un tel changement. Ce fut l’occasion d’évaluer l’influence de la vie personnelle et des situations de travail vécues (contenu, conditions et relations de travail) sur le degré d’importance accordé au travail dans l’échelle des valeurs et sur l’orientation au travail. Fondés sur une approche méthodologique alliant l’analyse de données quantitatives de l’Enquête sur les valeurs associées au travail et d’entrevues semi-dirigées menées auprès de 52 travailleurs, nos résultats montrent que les évènements de la vie privée ont une plus grande influence que ceux de la vie professionnelle sur l’importance accordée au travail. Les situations professionnelles, pour leur part, ont un effet plus prononcé sur les mouvements qui affectent la finalité du travail.

Résumé du colloque

Nous publiciserons la participation de nos conférenciers-vedettes et l'atelier de travail sur le modèle dominant de l'»idéal-type du travailleur». Nous en profiterons pour faire connaître les liens avec un réseau en émergence suite à un colloque récent tenu au CNAM-LISE sur l'égalité homme-femme et la conciliation travail-famille.

Contexte

Section :
L'« idéal type du travailleur » : perspectives théoriques et impacts sociaux d'un modèle dominant
news icon Thème du colloque :
L'« idéal type du travailleur » : perspectives théoriques et impacts sociaux d'un modèle dominant
manager icon Responsables :
Romaine Malenfant
host icon Hôte : Université de Sherbrooke, Université Bishop’s

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Titre du colloque :

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