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La considération des aspects humains dans l'évaluation d'entreprises ou de l'acquisition

Léontine Rousseau
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Léontine Rousseau

Résumé du colloque

Examiner l'importance ou l'attention que reçoivent les aspects humains dans l'évaluation d'entreprises ou de l'acquisition de l'achat d'entreprises est tel l'objet de notre démarche. L'analyse porte sur l'importance donnée aux aspects humains dans la documentation, à partir d'un échantillon de textes couvrant une vingtaine de pages environ. Une analyse de fréquence a été faite quant à situer les textes par classe d'importance, soit des règles de classement. De plus, des statistiques descriptives sont utilisées ainsi que des diagrammes pour visualiser nos résultats. Nous devons dire que les aspects humains reçoivent une considération de degrés divers. Environ deux textes sur cinq font mention de l'importance des ressources humaines, au moyen d'une simple annotation et de justifications ainsi qu'une implication par des concepts de management impliquant principalement les ressources humaines, tels les compétences techniques, la rémunération, etc. Les autres textes (un texte sur trois) se préoccupent de l'évaluation des aspects humains et suggèrent l'évaluation ponctuelle et des interviews. Les auteurs proposent une évaluation intégrée, à partir des comparaisons avec des grilles d'acquisition; nous avons regroupé ces approches en trois catégories: l'approche classique, la méthode par points, l'état de l'organisation humaine. Dans l'état actuel des connaissances, il nous semble adéquat d'élaborer un programme d'évaluation des aspects humains afin de proposer une évaluation spécifique et plus complète des aspects humains dans l'évaluation d'entreprises ou de l'acquisition.

Contexte

Section :
Sciences administratives
news icon Thème du colloque :
Sciences administratives
host icon Hôte : Université d’Ottawa

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Titre du colloque :

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