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La différenciation professionnelle, organisationnelle et sociale des avocats

Gilles Simard
Jean-Manuel Thibeault
GS

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Gilles Simard

Résumé du colloque

Le marché du travail s'est considérablement modifié avec les années, notamment sous l'effet des mécanismes de fermeture des marchés de l'emploi professionnel. Un phénomène peu documenté attire notre attention: celui de la différenciation intra-profession. Dans une recherche en cours, nous nous intéressons 1) aux processus de différenciation de diplômés universitaires en gestionnaires et en professionnels et 2) aux composantes qui alimentent ces processus. Les analyses préliminaires de CARDIP (N=702) ont fait ressortir l'importance des mécanismes de différenciation inter- et intra-profession. Un des effets de la différenciation intra-profession est d'accentuer les clivages sociaux et organisationnels entre les membres d'une même profession. Par rapport au processus de différenciation, tout se passe comme si les premiers postes occupés - caractéristiques de l'emploi, le mode de présentation, ... et les caractéristiques du milieu organisationnel - taille de l'entreprise, mode de supervision, présence d'une ... avaient une influence déterminante sur le reste de la carrière et sur le processus de différenciation. Par ailleurs, cette différenciation des professions n'est pas sans indiquer les limites des définitions communément admises de la profession, notamment l'unité et le caractère héréditaire de frontières d'un univers professionnel donné. À partir de la sous population d'avocats (N=82), nous voulons préciser les facteurs les plus actifs dans ce processus de différenciation tout en nous attachant aux éléments permettant d'enrichir notre définition des professions.

Contexte

Section :
Sciences administratives
news icon Thème du colloque :
Sciences administratives
host icon Hôte : Université du Québec à Montréal

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Titre du colloque :

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