Colloque

La dimension humaine de la gestion ne dépend-t-elle pas des niveaux de conscience et de responsabilité des gestionnaires et du personnel?

Christel Beaucourt

Membre a labase

Christel Beaucourt

Résumé du colloque

Les hommes dans l'entreprise ne vivent pas hors de leur histoire, hors du temps ou de leurs penchants. Ils s'insèrent dans un contexte politique, socio-culturel et économique dont ils dépendent et qui les façonnent. Ainsi s'engage un processus de recomposition sociale dont les individus sont les plus moins conscients. L'entreprise s'organise autour des particularités individuelles (compétences, potentialités, qualités...) tout en les modifiant aux objectifs qu'elle s'est fixée. De ces arrangements plus ou moins négociés naissent des structures, des discours et des comportements. Ces ajustements quotidiens sont donc un non-dit. Ils se forment, cheminent de façon ad hoc. Se déconstruire mais reconstruire sa conscience fait qu'ils se reconstruisent agissant comme des programmes et rappellent à la construction de la réalité. Mais la réalité du changement n'est qu'une des réalités possibles. Elle est l'instant de sa démonstration et d'autres sont concevables. Aussi est-il nécessaire de se demander comment mieux comprendre et mieux utiliser ces données pour rendre plus efficace et d'élargir le champ des possibles organisationnels et individuels.