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La diversité culturelle en entreprises, en région : la situation de l'Estrie

Mohammed Soulami
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Mohammed Soulami

Résumé de la communication

Depuis trois ans, Actions Interculturelles de Développement et d’Éducation (AIDE) intervient en soutien aux PME de l’Estrie qui embauchent des immigrants. En fait, la pénurie de main d’œuvre qualifiée rejoint des régions traditionnellement moins exposées à la présence significative d’immigrants. Parallèlement face à l’effondrement du secteur manufacturier, l’Estrie fait face au défi d’une restructuration économique où la main d’œuvre immigrante peut contribuer avantageusement à une ouverture sur le monde et sur l’avenir. Le défi reste de transformer l’accueil social en une intégration économique réussie des personnes immigrantes. Après des années d’interventions intensives auprès des immigrants et des différents acteurs sociaux et économiques de la région, Mohamed Soulami, directeur général de AIDE, propose un bilan des recherches réalisées et des orientations d’actions visant à mettre en valeur le potentiel d’une main d’œuvre diversifiée dans une société pluraliste.

Résumé du colloque

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Contexte

Section :
La diversité culturelle dans les sociétés d'immigration : enjeux pour la collectivité, les communautés culturelles et les individus
news icon Thème du colloque :
La diversité culturelle dans les sociétés d'immigration : enjeux pour la collectivité, les communautés culturelles et les individus
manager icon Responsables :
Diane Farmer Michel-Salmador Louis Shenwen Li Guy St-Michel Margot Tremblay
host icon Hôte : Institut national de la recherche scientifique

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Titre du colloque :

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