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Résumé de la communication
La gestion des ressources humaines (RH) a fortement évolué depuis plusieurs décennies. Aujourd’hui la pratique dans les RH est assez diversifiée ; de fait les professionnels de ce champ d’intervention sont eux-mêmes pluriels ; d’origines disciplinaires différentes, ayant des niveaux de formation variés, possédant des expertises multiples ou étant plutôt généralistes… chacun doit valoriser ce qui lui est propre en termes de compétences et d’atouts pour trouver sa place dans le monde du travail. Parmi tous ces professionnels des RH, en France de plus en plus de psychologues exercent des fonctions, mais ils ne sont pas toujours repérables comme psychologue. En quoi peuvent-ils se démarquer des professionnels issus d’autres formations ? Plus que la gestion des RH, leur fonction concerne davantage l’accompagnement des personnes dans le champ des RH, ce que certains appellent « la psychologie de la ressources humaine » (Aubret et Gilbert, 2007). À travers cette communication, il s’agit d’interroger la place du psychologue accompagnateur des personnes dans le champ des ressources humaines. Après avoir illustré la diversité de ces professionnels et notamment celle des psychologues, l’accent sera mis sur l’unicité de la profession de psychologue. L’enjeu ici pour les psychologues qui exercent dans le champ des RH est d’une part de faire reconnaître leur légitimité à travailler dans ce champ au regard des autres professionnels et d’autre part de se construire une identité professionn
Résumé du colloque
Notre colloque permettra de souligner le partenariat entre l'UQAR (Rimouski) et l'UCO (Angers) dans le domaine de la GRH et de la gestion des personnes en milieu de travail (M.sc) puisqu'une entente de double diplomation est effective depuis mai 2010. Par ailleurs, une telle entente de double diplomation sera étendue courant 2011 avec l'UCL - Louvain School Management (Louvain la Neuve, Belgique). Ceci vise à fédérer les programmes francophones d'études avancées (masters 2 et M.Sc.)en GRH.
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