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La dynamique de la révision du salaire minimum : entre la transmission des connaissances produites et leur récupération à des fins idéologiques

Luc Cloutier
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Luc Cloutier

Résumé du colloque

Lorsqu’il est question des conditions minimales de travail, on fait souvent référence au salaire minimum ou au taux horaire minimum. Et pour cause, cette condition représente un aspect déterminant de la situation socio-économique des travailleurs et des travailleuses rémunérés « au bas de l’échelle » de la société. Comme il s’agit d’une réalité qui touche l’ensemble du marché du travail, et comme il semble que le marché lui-même ne pourrait établir et assurer systématiquement le respect d’une telle norme, l’intervention publique apparaît de toute évidence nécessaire et légitime afin d’éviter, à tout le moins, des abus dignes de la période « moyennageuse ». La révision du salaire minimum n’est pas sans amener un débat public, voire même politique, chez les différents acteurs concernés que sont par exemple la classe politique, les gens d’affaires, les syndicats, les groupes sociaux. On comprendra que ce phénomène est de nature multidimensionnelle puisqu’il comporte des incidences sur la pauvreté, la précarité, l’équité, le pouvoir d’achat, le chômage et la compétitivité des entreprises, entre autres. Dans ce contexte, l’état de la connaissance, c’est-à-dire la recherche, doit permettre d’alimenter la réflexion de façon « objective » et « rigoureuse » afin d’éclairer les décideurs publics sur une révision « juste et équitable » du salaire minimum. Cette communication se veut donc une réflexion quant à l’effet de la connaissance produite par la recherche sur la dynamique entourant la révision du salaire minimum compte tenu des objectifs des acteurs interpellés ainsi que des enjeux sociaux et économiques soulevés.

Contexte

Section :
Le transfert des connaissances en sciences humaines appliquées : quelles formes de transfert et à quelles fins?
news icon Thème du colloque :
Le transfert des connaissances en sciences humaines appliquées : quelles formes de transfert et à quelles fins?
manager icon Responsables :
Victor Piché
host icon Hôte : Université du Québec à Montréal

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Titre du colloque :

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