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La formation de la main-d'œuvre: niveau et besoin

Robert Couillard
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Robert Couillard

Résumé du colloque

La globalisation de l'économie, l'introduction de nouvelles technologies et le développement de nouvelles formes de gestion et d'organisation du travail forcent les employeurs à rationaliser l'utilisation de leur capital humain. Cette rationalisation implique une réévaluation du nombre et du coût des effectifs et une utilisation plus marquée de la formation afin d'adapter la main-d'œuvre aux nouvelles exigences du marché du travail. Cette étude, basée sur les résultats d'une enquête de l'éducation et la formation des adultes de 1994, permet d'identifier les bénéficiaires de la formation appuyée par les employeurs, les types de formation offerts ainsi que les modalités de la prestation de celles-ci. Quelles sont les industries qui investissent le plus dans leurs ressources humaines? Quels sont les champs d'études les plus populaires? L'étude tente aussi de déterminer la pertinence et l'adéquation de la formation offerte par les employeurs. Quelle proportion des besoins de formation de la main-d'œuvre les entreprises comblent-elles? Les stagiaires utilisent-ils les compétences acquises? Le rôle des entreprises dans le domaine de la formation est étudié dans le contexte de la diminution de la taille des entreprises et de l'augmentation du nombre d'emplois précaires et de travailleurs indépendants. L'étude compare les données du Québec à celles de l'Ontario et du Canada.

Contexte

Section :
Éducation
news icon Thème du colloque :
Éducation
host icon Hôte : Université du Québec à Chicoutimi

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Titre du colloque :

Éducation
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Thème du colloque :

Éducation
La formation de la main-d'œuvre: niveau et besoin
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