Colloque

La gestion des personnes en contexte de changement technologique: la démarche stratégique-systémique

Roger Zaoré

Membre a labase

Roger Zaoré

Résumé du colloque

Dans un contexte de mondialisation des marchés et de la concurrence, la recherche de l'excellence organisationnelle est devenue un objectif dont la réalisation apparaît complexe. Il ne suffit plus de produire pour vendre. La multiplicité des produits concurrents fait que toute organisation qui veut survivre se doit d'atteindre et même de tirer le maximum de chaque en ses facteurs de production. Cela expose cette exigence d'agir avec considération sur tous les composants du système organisationnel en les intégrant dans une perspective stratégique-systémique. Dans le contexte précis de l'adoption des nouvelles technologies, on ne peut négliger les technologies, mais toute démarche se veut à la fois analytique et psychologique. Analytique dans la mesure où elle incite le gestionnaire à prendre en compte des conditions d'implantation technologique sur les comportements de la main-d'œuvre et leurs effets sur les individus. Elle est aussi synthétique parce qu'elle reflète la nécessité de considérer et anticiper ces facteurs de production et le contexte de travail.