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La gestion internationale des ressources humaines de l'entreprise

Paul Beaulieu
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Paul Beaulieu

Résumé du colloque

Avec l'accroissement du nombre des entreprises qui conduisent des opérations à l'étranger s'organise progressivement une nouvelle fonction au sein du champ de responsabilité attribuée à la gestion des ressources humaines : la gestion internationale des ressources humaines (GIRH). La GIRH peut être représentée selon un modèle comprenant trois dimensions à savoir, les sous-fonctions déployées, les types d'employés et les zones d'opération de l'entreprise. Par son entrée en scène sur le plan international, toute organisation voit les données de sa gestion des ressources humaines élargies et complexifiées : les aspects les plus sensibles sont liés à la dynamique interculturelle, l'importance accrue des coûts, l'asymétrie des réseaux de communication et l'élévation du niveau des risques potentiels.

Contexte

Section :
Sciences administratives
news icon Thème du colloque :
Sciences administratives
host icon Hôte : Université d’Ottawa

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Titre du colloque :

Sciences administratives
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