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La modernisation sociale des entreprises: approches théoriques et nouveaux enjeux

Paul R. Bélanger
Benoît Lévesque
PR

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Paul R. Bélanger

Résumé du colloque

Par modernisation sociale, nous entendons aussi bien les initiatives patronales que les initiatives patronales-syndicales touchant l'une ou l'autre des dimensions suivantes: renouvellement du contenu de la convention collective, l'organisation du travail, la culture (d'entreprise). Un des principaux enjeux de cette modernisation concerne la démocratisation: on passerait d'une démocratie représentative qu'assurait la représentation syndicale à une démocratie directe exigeant une redéfinition du rôle traditionnellement dévolu aux syndicats. Au niveau de l'interprétation, on peut identifier au moins cinq approches: 1) une approche néo-schumpétérienne qui privilégie le facteur technologique comme vecteur de changement, 2) une approche mettant l'accent sur la détermination du marché, 3) une approche "marxiste traditionnelle" qui n'y voit qu'une forme d'auto-exploitation, 4) une approche post-moderniste qui interprète ces changements en termes d'approfondissement de la rationalisation, 5) une approche dans le prolongement de l'Ecole de la régulation qui y voit une ouverture pour le renouvellement de la démocratie dans l'entreprise.

Contexte

Section :
Anthropologie et sociologie
news icon Thème du colloque :
Anthropologie et sociologie
host icon Hôte : Université de Sherbrooke

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Titre du colloque :

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