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La personne au travail et le concept de soi

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Claude Guindon

Résumé du colloque

Le concept de soi, bien qu'il provienne de la théorie freudienne (les perceptions inconscientes), doit son essor aux chercheurs des orientations phénoménologiques et existentielles (l'importance de l'aspect expérientiel). Certains privilégient la dimension sociale du soi, alors que d'autres mentionnent que l'individu parvient, avec le temps, à une reformulation personnalisée de son propre soi. La mesure du concept de soi demeure sujette à controverses: les chercheurs ne s'entendent pas sur la validité des techniques d'inférence par rapport aux méthodes auto-descriptives, les qualités psychométriques des instruments disponibles laissent souvent à désirer et les données empiriques, principalement sur des populations-cibles constituées d'adultes, s'avèrent peu nombreuses. Quelques recherches portant sur le concept de soi des personnes en santé ou des jeunes organisationnels méritent une attention particulière (Lamoureux, 1984; Buchanan, 1984; Golshan, 1985, etc.). Plus particulièrement, les auteurs présenteront leurs plus récents résultats provenant d'une analyse des réponses de gestionnaires dans le cadre d'une formation en gestion de soi face au changement technologique. Enfin, ces réponses seront discutées à la lumière du contexte théorique précité et d'autres résultats ayant trait à leurs conceptualisations du travail, de la famille et des loisirs.

Contexte

host icon Hôte : Université de Sherbrooke

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