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La promotion de la santé au travail, outil d'intervention en milieu organisationnel

Jacqueline Dionne-Proulx
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Jacqueline Dionne-Proulx

Résumé du colloque

De plus en plus de dirigeants mettent l'accent sur l'amélioration de la gestion des ressources humaines comme moyen de restaurer la position concurrentielle de leur entreprise dans un marché où la compétition est de plus en plus internationale (Miles et Snow, 1984). Les résultats d'une enquête menée en 1986 par l'American Productivity Center et impliquant 2000 avec une grande société de conseil en gestion indiquent que les chefs de direction comptent sur leurs services des ressources humaines pour aider à résoudre les enjeux que sont l'amélioration de la productivité, les changements culturels (...). Ce défi fondamental peut être relevé par la recherche proactive de nouvelles opportunités d'équilibrer les objectifs sociaux organisationnels, économiques et personnels, dans les organisations. À ce chapitre, la promotion de la santé au travail s'inscrit comme une contribution stratégique importante utilisée par un nombre croissant d'entreprises américaines. Les activités, bien qu'encore, expérimentent un bon être individuel et collectif, peuvent être un moyen de réduction de l'absentéisme et d'amélioration du climat organisationnel (Parksin et Coll. 1989; Butera, 1990; Jones et Coll., 1990; Holzbach et Coll., 1990).

Contexte

Section :
Sciences administratives
news icon Thème du colloque :
Sciences administratives
host icon Hôte : Université de Sherbrooke

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Titre du colloque :

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