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Résumé du colloque
Les cercles de qualité sont aujourd'hui relativement bien connus grâce à de nombreux travaux. En revanche, les développements récents concernant le système de qualité totale sont moins bien connus. On ne dispose pas de travaux équivalents qui traceraient l'évolution de ce système selon les phases de la production et qui questionneraient son degré de compatibilité avec les principes favorisant l'organisation du travail.
Les résultats que nous présenterons sur le système de qualité totale, proviennent de l'étude en profondeur d'une entreprise de meuble, située dans l'estre. Nous avons procédé à de l'observation participative, réalisé des entrevues auprès de la direction, du syndicat et des travailleurs et analysé la documentation disponible sur le sujet. De notre analyse, il ressort qu'un nouveau modèle de gestion de la main-d'œuvre s'y développe. Ce nouveau modèle de type participatif se formalise autour de la qualité totale. Toutefois, ce nouveau modèle ne se développe pas sans créer des tensions importantes. Enfin, il ne remet apparemment pas en cause le compromis fordiste puisqu'il n'exige pas un renouvellement de contenu de la convention collective en vigueur jusqu'ici.
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