Colloque

La réaffectation: une alternative au retrait préventif?

Sylvie Legalit

Marc Renaud

Membre a labase

Sylvie Legalit

Résumé du colloque

Le droit au retrait préventif contenu dans la loi sur la santé et sécurité du travail permet à la travailleuse enceinte dont les conditions de travail présentent un danger pour sa santé ou celle du foetus d'être affectée à une autre tâche. Cette recherche de type exploratoire porte sur l'application du droit au retrait préventif dans 10 industries manufacturières du cuir, textile, habillement et il établissements de réseaux d'Affaires sociales, à l'intérieur desquels ont été réalisées une série d'entrevues. Elle vise principalement à documenter les facteurs qui empêchent ou rendent difficile la réaffectation de la travailleuse enceinte. Des facteurs d'ordre organisationnel ont été identifiés tels que la fixité des postes de travail, la diversification de ceux-ci, le degré de spécialisation, etc. De plus la réaffectation soulève de tels enjeux idéologiques entre les différents acteurs impliqués (travailleuses enceintes, syndicats, employeurs) qu'il devient difficile d'entrevoir la généralisation de cette pratique. Cette recherche mise sur pied dans le cadre d'une bourse de stagiaire d'été de l'Institut de Recherche en santé et sécurité du travail n'est pas sans susciter des interrogations importantes quant à l'intégration des femmes sur le marché du travail.

Contexte

Section :

Sociologie/Anthropologie

Thème du colloque :

Sociologie/Anthropologie

Hôte : Université de Montréal

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Titre du colloque :

Sociologie/Anthropologie

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