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La reconnaissance au travail : essai de définition

Ninon Dugas
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Ninon Dugas

Résumé de la communication

La reconnaissance au travail constitue un sujet de préoccupation pour plusieurs employés et gestionnaires ainsi qu'un objet d'intérêt pour la recherche. Il s'agit en effet d'un besoin individuel et social qui tend à s'intensifier, particulièrement dans le contexte actuel de fragilisation des solidarités sociales, d'érosion des valeurs et d'exigences accrues liées à l'univers du travail en profonde mutation. Toutefois, quiconque aborde la question se heurte à un problème de définition du concept. Qu'est-ce au juste que la reconnaissance au/du travail ? Quelles en sont les limites et les nuances conceptuelles ? L'exposé proposé tente de répondre à ces questions en présentant un modèle théorique qui intègre les différents niveaux d'interaction ainsi que les formes et les pratiques liés la reconnaissance au travail. Des sous-catégories conceptuelles permettent en outre d'enrichir et d'affiner le modèle. Enfin, une définition est proposée, qui synthétise l'ensemble des dimensions abordées.

Contexte

Section :
Administration et gestion
news icon Domaine de la communication :
Administration et gestion
host icon Hôte : Université Laval

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