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La relation entre le centre de contrôle des femmes et la réussite professionnelle

Aurèle St-Yves
AS

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Aurèle St-Yves

Résumé du colloque

Le but de cette recherche consiste à investiguer l'existence d'une relation positive entre le centre de contrôle interne et un poste élevé chez les femmes dans une entreprise. La dualité personnalité interne/externe est un concept développé par Rotter (1966), selon lequel un individu qui considère les événements qui lui arrivent comme résultant de ses propres actions est dit à contrôle interne, alors que celui qui les attribue à l'environnement ou la chance est dit à contrôle externe. Le questionnaire I-E (Loc) de Rotter (1966) et une échelle de désirabilité sociale sont administrés à soixante et un (61) sujets féminins travaillant dans une entreprise de la région de Québec. L'échantillon est divisé en trois catégories, soit les femmes non-cadres et les femmes cadres intermédiaires. Aucune différence significative n'est observée entre les deux groupes en relation avec le centre de contrôle. Cependant, nous formulons des réserves face à ce résultat en raison d'une corrélation significative entre le test de Rotter et le test de Marlowe-Crowne pour le groupe non-cadre.

Contexte

Section :
Psychologie
news icon Thème du colloque :
Psychologie
host icon Hôte : Université de Montréal

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Titre du colloque :

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