pen icon Colloque
quote

La responsabilité dirigeante; la garantie d'une offre institutionnelle identitaire

Guy Minguet
GM

Membre a labase

Guy Minguet

Résumé de la communication

La sociologie de la dirigeance dans de multiples recherches a établi qu'il incombe aux dirigeants d'être un vecteur de la construction identitaire de leurs salariés. Une politique générale d'entreprise ne peut se confiner dans l'unique registre de la performance économique. La question de la reconnaissance instutitonnelle du professionalisme et de la reconnaisssance symbolique du travail est devenue émimemment sensible pour les personnes. Cette communication l'abordera par la problématique de l"articulation entre l'offre institutionnelle, les modes de gestion des hommes et leur congruence avec les dynamiques de métier. Les organisations quelles qu’elles soient ont connu, au cours des deux dernières décennies, de profonds processus de modernisation, mêlant réformes organisationnelles accélérées, innovations technologiques, nouvelles pratiques managériales. Ces multiples évolutions ont eu des conséquences massives sur le travail des personnes, notamment en l’intensifiant avec ce que cela produit comme dégradation généralisée des conditions de travail. L’étude SORG, pour Santé, Organisation et Gestion des ressources humaines (financement ANR, consortium d'une dizaine de structures de recherche, une vingtaine d'entreprises et institutions enquêtées), s’est donnée pour objet les modes de prises en charge managériales de ces transformations et des tensions qu’elles ne peuvent manquer d’occasionner, en s’interrogeant sur les liens que ces modes de prises en

Résumé du colloque

- Lancement du partenariat entre l'Université de Rimouski (Québec) et l'Université Catholique de l'Ouest (France) dans le domaine de la formation universitaire en gestion des personnes en milieu de travail. - Anniversaire (10 ans) de la maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail de l'UQAR et du master en ingénierie des ressources humaines de l'UCO. A cette occasion, nous prévoyons la signature d'une convention franco-québécoise entre nos universités.

Contexte

Section :
Management humain des organisations : grandeurs et misères de la fonction de dirigeant
news icon Thème du colloque :
Management humain des organisations : grandeurs et misères de la fonction de dirigeant
manager icon Responsables :
Farid Ben Hassel Benoit Raveleau
host icon Hôte : Institut national de la recherche scientifique

Découvrez d'autres communications scientifiques

news icon

Titre du colloque :

Management humain des organisations : grandeurs et misères de la fonction de dirigeant
Éléments pour une vision anthropocentrée de l'organisation
Stéphane Leymarie
La responsabilité dirigeante; la garantie d'une offre institutionnelle identitaire
Guy Minguet
Les régimes diurnes et nocturnes de l'activité des dirigeants de P.M.E.
Benoit Raveleau
Voir tous les contenus de ce colloque

Autres communications du même congressiste :

news icon

Thème du colloque :

Management humain des organisations : grandeurs et misères de la fonction de dirigeant
Préserver la singularité de la relation face aux recommandations. Le cas de l’annonce du diagnostic…
Chloé Langeard
La responsabilité dirigeante; la garantie d'une offre institutionnelle identitaire
Guy Minguet