Colloque

La sacralisation de la valeur travail au sein des Canadiens de Montréal

Audrey Laurin-Lamothe

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Audrey Laurin-Lamothe

Résumé de la communication

Les Canadiens de Montréal peuvent être considérés comme la quintessence du modèle managérial contemporain. En effet, chaque soir, les joueurs doivent vendre leur force de travail avec comme spécificité l’obligation de donner le meilleur d’eux-mêmes. Si un joueur accumule les erreurs et les contre-performances, il existe alors le purgatoire de la Ligue nationale de hockey (LNH) : la ligue américaine. Dans ce cas, on dit d’un joueur qu’il est « renvoyé » dans les mineurs. Bien qu’elle soit spectaculaire, l’activité d’un joueur de hockey professionnel ne représente pas moins un travail productif et, à ce titre, mérite d’être analysée comme telle. Ainsi, il sera question, dans cette présentation, de saisir le sens du travail au sein de l’organisation du Grand Club, qui s’est vu au cours du dernier siècle se transformer par le déploiement d’une rationalité instrumentale inhérente à une logique managériale. Entre nécessité objective perçue comme un mal à endurer pour un salaire et vérité subjective qui se traduit par un espace d’accomplissement personnel, le travail se pose comme un des objets majeurs pour comprendre les transformations des sociétés actuelles, et c’est au travers des Canadiens de Montréal que nous pourrons en saisir toutes les dimensions

Résumé du colloque

En cette année du centenaire des Canadiens de Montréal, ce colloque constitue en soi un événement. Penser cet anniversaire sous un angle analytique et dépasser, par le fait même, le strict cadre émotionnel (cf. cérémonies organisées par le Club des Canadiens) apparaît donc des plus pertinents. Ainsi, nous espérons qu’à partir des différentes conférences de ce colloque émergera un ouvrage collectif (sous la direction des deux responsables du colloque).