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Résumé de la communication
Le travail représente un aspect très influant dans la vie des gens. Il est à la fois critique et indispensable pour les individus, la communauté et le développement national. Néanmoins, le travail peut être une source considérable de souffrance si la santé et la sécurité au travail est mal gérée ou absente des priorités, se résultant en des lésions professionnelles (Chiu, Chen et Wei, 2007). Quelle est la valeur de la santé d’un employé pour une organisation ? La gestion de la santé et de la sécurité au travail se base sur la prémisse que les employés en meilleure santé sont des meilleurs employés. Il y a des gains apparents autant pour l’individu que pour l’organisation (Edington et Schultz, 2008). Cette revue de littérature est divisée en trois parties. Il sera question d’un topo, du XXe siècle jusqu’à aujourd’hui. Par la suite, on traitera du rôle de la SST au sein de la gestion des ressources humaines et par ricochet dans les organisations. Finalement, des pistes de recherche en SST encore inexplorées seront présentées : programme de gestion de la santé au travail (Cantor, 2008; Ford et Tetrick, 2008), approches de la gestion de la SST dans les petites entreprises (Champoux et Brun, 2010), le volet santé mentale des travailleurs (St-Arnaud, Pelletier, Gignac, Gourdeau et Vézina, 2010; Desmarais et Pérusse 2008), performance en SST (Roy, Desmarais et Cadieux, 2005) et finalement la santé et le mieux-être au travail (Brun, 2009; Brun, Biron et St-Hilaire, 2009).
Résumé du colloque
Le Colloque sera l’occasion d’entendre, en plénière, un conférencier au sujet de la responsabilité socio-économique en SST. De plus, l’événement proposera le lancement d’un livre intitulé « Le transfert des connaissances en santé et sécurité du travail : une perspective centrée sur l’usager » (PUL), ainsi que le lancement du nouveau site internet du RRSSTQ. Il permettra enfin de consolider les partenariats de plusieurs chercheurs avec les acteurs des milieux présents à l’événement.
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