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Résumé du colloque
La fin des "trente glorieuses" ouvre une période de remise en cause des compromis sociaux hérités de cette période. L’école de la régulation nous apprend que le contrat de travail est au cœur de ces transformations: c’est là que se cristallisent les règles du jeu qui balisent les postures et les stratégies des acteurs sociaux. On retrouve à l’intérieur de ces règles un "jeu" où direction et salariés collaborent et s’affrontent à travers la pratique d’un mode de gestion et d’un mode d’implication tel que l’a développé Touraine. Ma communication vise à articuler cette problématique à une catégorie de professionnels qui travaillent dans une institution modèle de la révolution tranquille: il s’agit des professeurs de Cégep. Pour ce faire, je rendrai compte des faits saillants d’une enquête portant sur la satisfaction au travail. Par la suite, je ferai état de quelques perceptions qu’entretiennent les acteurs d’eux-mêmes et des autres. Finalement je terminerai en esquissant les "possibles" nouveaux compromis sociaux qui sont susceptibles de prendre forme dans un autre contrat de travail et les défis auxquels cela va donner lieu.
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