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Résumé de la communication
Le dispositif de validation des acquis de l'expérience (VAE) existe en France depuis 2002. Ce dispositif, inscrit dans la loi, permet de faire reconnaître et valider, sous certaines conditions, ces acquis tant professionnels que sociaux. Différentes structures et niveaux d'acteurs interviennent tout au long du processus de validation : information, accueil, recevabilité, accompagnement, validation et certification sans coordination régionale d'ensemble. La personne entrant dans le processus de validation "navigue" avec ces différents interlocuteurs. Un schéma de synthèse permet de visualiser le dispositif et le parcours de la personne.Les professionnels sont demandeurs d'un fonctionnement en réseau et si des liens existent entre eux, nous nous interrogeons sur ces derniers et le développement de compétences collectives en dehors d'une organisation ? Les compétences collectives ou capacités organisationnelles renvoient à des pratiques communes, des scénarios d'intervention, la construction de solution ou de type d'organisation. Nous interrogeons le dispositif de VAE dans une région, par une enquête auprès des personnes (160 questionnaires) et des professionnels (20 personnes), afin de dégager les pratiques de développement de compétences collectives (finalité conjointe, coopération, représentations communes, actions synchronisées) et les conditions de celles-ci.
Résumé du colloque
Nous comptons lancer à cette occasion, un ouvrage écrit par Gilles St-Amant et Laurent Renard sur le management des capacités organisationnelles de l'administration électronique (sous réserve d'acceptation des délais avec l'éditeur)
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