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L'adaptation à la retraite : une étude des principaux facteurs explicatifs

Collette Gélinas
Nathalie Archambault
CG

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Collette Gélinas

Résumé du colloque

Le but de cette recherche est l'identification des principaux facteurs permettant de prédire l'adaptation à la retraite. Nous avons étudié l'effet de trois types de facteurs, selon un schème proposé par Howard, Marshall, Rechnitzer, Cunningham et Donner (1982): 1) des facteurs socio-psychologiques (incluant des traits de personnalité tels que le lieu de contrôle, la confiance en soi et la compétence face à la résolution de problèmes; les attitudes à l'égard de la retraite; la participation à un programme de préparation à la retraite et le degré d'implication dans des activités de loisir) 2) les sentiments à l'égard du travail (la satisfaction au travail et l'importance du travail dans sa vie) et 3) les ressources à la disposition du retraité (personnelles telles que son état de santé et sa situation financière et interpersonnelles telles que la présence d'un conjoint). L'adaptation à la retraite a été mesurée par deux variables, soit la satisfaction face à la vie en général et face à la retraite. Les résultats obtenus auprès d'un groupe de 93 retraités, provenant du secteur public et parapublic, à la retraite depuis 5 ans et moins, indiquent que deux des trois catégories de facteurs permettent de prédire l'adaptation à la retraite: 1) les facteurs socio-psychologiques et les ressources à la disposition des retraités. Les variables suivantes en particulier ont une importance: la satisfaction quant à sa situation financière, les attitudes à l'égard de la retraite, le degré d'implication dans des activités de loisir, la participation à un programme de préparation à la retraite et la satisfaction quant à son état de santé.

Contexte

Section :
Administration et gestion
news icon Thème du colloque :
Administration et gestion
host icon Hôte : Université McGill

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Titre du colloque :

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