Colloque

L'aliénation au travail: produit du loisir

P. Guillot

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P. Guillot

Résumé du colloque

Cet article se veut un instrument de réflexion pour les travailleurs, les organisateurs de clubs sociaux ainsi que pour les spécialistes en loisirs. Il tend à sensibiliser ces derniers sur le rôle que peut jouer une organisation de loisirs à l'intérieur du climat de travail et secondement, à démystifier le loisir. Dans le cadre de sa recherche, l'auteur fait une approche progressive: il établit les causes historiques qui ont inspiré les travailleurs d'une papeterie à s'organiser pour se créer un club social; deuxièmement, il expose l'évolution et les changements des structures organisationnelles donc le fonctionnement du club mais aussi, nous fait part de la méthode de recrutement des membres, des formules de financement traditionnelles et hétérodoxes de l'organisme en question ainsi que de la mission dont il s'est fixé; la dernière partie a pour objet de discuter du rôle des loisirs du club social comme outil de relations humaines formelles et informelles par rapport aux travailleurs, au syndicat et au patronat. Par ses activités, le développement de pratiques de relations humaines par le loisir peut se manifester comme une condition de développement de l'humain. Ainsi, dans le cadre d'activités organisées par un club social de travailleurs pour des travailleurs, le loisir risque de se présenter comme un moyen d'auto-récupération qui fait du loisir une force productive pour l'entreprise.

Contexte

Section :

Sciences de l'activité physique

Thème du colloque :

Sciences de l'activité physique

Hôte : Université du Québec à Montréal

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Titre du colloque :

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