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Résumé du colloque
Tant en Europe qu'aux États-Unis, les principes traditionnels d'organisation du travail tendent à être remis en question. Une revue de la littérature a permis d'identifier les raisons habituellement invoquées pour changer le travail de même que les stratégies de changement et leurs conditions de réussite. Une série d'obstacles typiques a aussi été mise en lumière. L'examen comparatif d'une banque de cas québécois nous amène à postuler les facteurs de succès ou d'échec de ces changements et à noter qu'ici comme sur la scène internationale, il existe un manque flagrant de données fiables permettant une étude scientifique de ces changements.
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