Colloque

L'apport économique des aînés

Éric Méthot

ÉM

Membre a labase

Éric Méthot

Résumé de la communication

Alors que l’âgisme sévit encore dans bien des milieux de travail, RONA a choisi de se positionner clairement comme une entreprise cherchant à intéresser les personnes de 50 ans et plus à faire ou à venir y poursuivre leur carrière. Dans un contexte où la main-d’oeuvre qualifiée se fait rare, les dirigeants du plus grand distributeur et détaillant canadien de produits de quincaillerie, de rénovation et de jardinage entendent miser sur ces travailleurs dont l’expérience, le savoir et les valeurs professionnelles sont appréciés autant par l’organisation que par la clientèle. Depuis 10 ans, un nombre croissant de travailleurs reportent le moment de la retraite à plus tard ou effectuent un retour sur le marché du travail. Ces gens ont à cœur de continuer à être actifs dans un milieu de travail valorisant. À travers ses valeurs, RONA offre un environnement de travail qui répond à leurs besoins, tant sur les plans social et affectif que financier. Pour RONA, ils représentent des travailleurs fiables et loyaux qui ont un sens prononcé du devoir. De plus, ils possèdent un vaste bagage professionnel, ce qui fait d’eux d’excellents mentors. RONA considère également qu’il est important de s’associer à des organismes valorisant l’expérience et encourageant le maintien au travail de la main-d’œuvre de 50 ans et plus. C’est pourquoi RONA est fier de s’associer à FADOQ, l’un des plus importants regroupements de gens de 50 ans et plus au Québec, ainsi qu’au premier site d’emploi pou

Résumé du colloque

Les colloques touchant à la question de la gestion des âges au travail sont rarissimes voire inexistants. Nous nous proposos donc de pallier à ce manque en invitant des chercheurs de très niveau, telle que la conférencière de marque Anne-Marie Guillemard (session plénière d'ouverture). En outre, ce colloque est novateur, et dans la thématique et dans la qualité des intervenants.