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L’auto-élaboration des horaires en unité de soins critiques d’un hôpital universitaire francophone : une initiative de promotion du bien-être intergénérationnel au travail

Annie Gauthier
Mélanie Bérubé
Marie Alderson
AG

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Annie Gauthier

Résumé de la communication

La pénurie d’infirmières presse les gestionnaires du système de la santé à développer des solutions novatrices visant à créer des environnements de travail favorisant le bien-être du personnel infirmier et ainsi, attirer et retenir la main d’œuvre qualifiée. Avec 3 générations cohabitant actuellement dans les environnements de travail, les attentes et besoins face aux milieux de travail sont très diversifiés : les membres de la génération Y remettent en question les standards de recrutement et de pratique déjà établis et réclament une plus grande flexibilité dans leurs horaires. Ceux de la génération X désirent un équilibre travail-famille. Quant aux Baby Boomers, qui prendront prochainement leur retraite, plusieurs désirent diminuer leurs heures de travail. En vue d’augmenter la satisfaction et de créer un environnement de travail répondant davantage aux besoins et attentes du personnel soignant de l’unité des soins intermédiaires de l’Hôpital du Sacré-Cœur de Montréal (HSCM), un changement de procédure d’élaboration des horaires de travail y a été tenté : une procédure d’auto-élaboration des horaires de travail, élaborée à partir du Self-Scheduling Model (Vetter, Felice & Ingersoll, 2001) a été mise à l’essai avec et auprès des membres du personnel soignant travaillant sur l’un ou l’autre des trois quarts de travail de cette unité. La communication fera état des résultats de cette recherche/intervention réalisée dans le cadre des études de maîtrise de la première auteure.

Résumé du colloque

Le Colloque sera l’occasion d’entendre, en plénière, un conférencier au sujet de la responsabilité socio-économique en SST. De plus, l’événement proposera le lancement d’un livre intitulé « Le transfert des connaissances en santé et sécurité du travail : une perspective centrée sur l’usager » (PUL), ainsi que le lancement du nouveau site internet du RRSSTQ. Il permettra enfin de consolider les partenariats de plusieurs chercheurs avec les acteurs des milieux présents à l’événement.

Contexte

Section :
Responsabilité socio-économique et diversité : où en sommes-nous en santé et sécurité du travail?
news icon Thème du colloque :
Responsabilité socio-économique et diversité : où en sommes-nous en santé et sécurité du travail?
manager icon Responsables :
Monique Lortie Lise Desmarais Laurent Giraud
host icon Hôte : Université de Sherbrooke, Université Bishop’s

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Titre du colloque :

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