Colloque

Le Béhaviorisme social en milieu organisationnel: une nouvelle approche à la modification du comportement humain au travail

Evelyn Pitre

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Evelyn Pitre

Résumé du colloque

Le Béhaviorisme social a été jusqu'à présent utilisé en Psychologie clinique et en Sciences de l'Éducation. Pourtant, en Comportement organisationnel, où l'intérêt premier est de comprendre le comportement humain au travail, l'application de cette théorie ouvre de nombreuses avenues. Elle oblige entre autre à tenir compte des approches cognitives, attitudinales et béhaviorales classiques dans l'interprétation de la personnalité et à redéfinir les concepts habituels de la psychologie industrielle telles la satisfaction, la motivation et les attitudes. Elle permet également d'intégrer un nouvel évolutif dans la schématisation béhaviorale du comportement humain. Ainsi donc, le Béhaviorisme social unifie dans une perspective éclectique un ensemble d'approches disparates et à prime abord mutuellement exclusives. Dans une première tentative d'intégration de la théorie au milieu organisationnel, nous ferons la démonstration de ses apports distinctifs en comparant les applications organisationnelles que les approches béhaviorales classiques ont faites avec l'application nouvelle du Béhaviorisme social.

Contexte

Section :

Sciences administratives

Thème du colloque :

Sciences administratives

Hôte : Université du Québec à Chicoutimi

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