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Le CDI (Coping Deficit Index) de Exner comme indicateur d'un trouble relationnel

Emilie Descheneaux
Serge Lecours
ED

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Emilie Descheneaux

Résumé de la communication

Le CDI de Exner est une mesure d'organisation défensive déficitaire. Exner souligne l'importance de cet indice dans les problèmes interpersonnels. La présente recherche vise à évaluer le lien entre des problèmes relationnels et le CDI. Les hypothèses sont les suivantes : 1 - Le CDI devrait être corrélé plus fortement aux troubles de personnalité (composantes relationnelles importantes) qu'aux troubles de l'humeur (intériorisés) et 2 - Les troubles de personnalité où la composante relationnelle est centrale (personnalité limite et évitante par exemple) devraient être corrélés plus fortement au CDI que les autres (par exemple, la personnalité dépressive). Les mesures des troubles de personnalité proviennent du questionnaire SCID-II (Structural Clinical Interview for DSM) et le trouble de l'humeur est évalué par l'Échelle de dépression de Hamilton. Le CDI est obtenu à l'aide du Rorschach. L'échantillon est constitué de 17 sujets ayant fait une demande de consultation à la clinique de psychologie de l'Université de Montréal (âge moyen : 38,2 ans [étendue :18-59 ans]; 14 femmes et 3 hommes). Les corrélations obtenues entre le nombre de critères au CDI et le nombre de critères endossés par les sujets au SCID-II pour l'ensemble des items est de 0,43 et, pour le CDI et le résultat au Hamilton, de 0,03. Les corrélations obtenues entre le CDI et les items du SCID-II des troubles limite, évitant et dépressif sont respectivement de 0,52; 0,34 et –0,10. Les hypothèses sont confirmées par cette étude préliminaire, quoique les corrélations ne soient pas toutes significatives. Cette limite sera palliée par un échantillon plus grand lors des résultats finaux.

Contexte

Section :
Psychologie
news icon Domaine de la communication :
Psychologie
host icon Hôte : Université du Québec à Montréal

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