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Le changement organisationnel dans les organisations de soins de longue durée de la France et du Québec : comment mobiliser le collectif de travail des préposés aux bénéficiaires?

FG

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François Girod

Résumé de la communication

Les aides-soignantes travaillant dans les organisations gériatriques sont un groupe professionnel particulier, du fait de leur position au bas de la hiérarchie hospitalière, des conditions de travail qui leur sont imposées (manque de temps pour le « relationnel » qui constitue pourtant le socle de leur identité professionnel, insuffisance des effectifs…), et de l’importance qu’elle donne au fait de travailler en « équipe de travail ». Cette collectivisation du métier s’illustre dès la socialisation professionnelle dans le groupe de travail. La question du changement organisationnel, qui peut se traduire par une volonté de flexibilité des agents hospitaliers, s’affronte nécessairement à la défense collective de groupe de travail qui, certes différemment en France et au Québec, demeure néanmoins un processus central à prendre en compte dans l’acceptation du changement organisationnel.

Résumé du colloque

Ce colloque s’inscrit dans la continuité de celui que nous avons organisé dans le cadre du 77ème congrès de l’ACFAS, tout en ouvrant sur de nouvelles thématiques autour des mutations en cours. L’objectif est de constituer un réseau de chercheurs qui croisent les avancées de leurs recherches ; le précédent congrès a permis d’identifier une communauté d’approches, il s’agit de conforter les liens par ce second colloque et d’élargir à d’autres contributeurs.

Contexte

host icon Hôte : Université de Montréal

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