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Le "Climat Organisationnel": nature, dimensions, utilité et mesure du concept

J.L. Bergeron
JB

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J.L. Bergeron

Résumé du colloque

Pour les membres d'une entreprise, l'existence d'un "climat organisationnel" ne fait aucun doute: ils utilisent constamment des expressions telles que "le climat est bon (ou mauvais)", "il existe un climat de laisser-aller (ou d'excellence)", etc. Pour le chercheur, les problèmes posés par cette notion de climat sont cependant fort complexes: distinction entre "climat" et "réalité"; existence possible de nombreux "climats" dans une même organisation; causes probables du climat perçu; dimensions couvertes par la notion de climat; conséquences du climat; influence de variables personnelles et organisationnelles sur la perception du climat; distinction entre "climat" et "satisfaction"; mesure du climat. La présentation portera sur ces problèmes théoriques (et non pas sur les résultats d'une recherche empirique).

Contexte

Section :
Sciences administratives
news icon Thème du colloque :
Sciences administratives
host icon Hôte : Université de Sherbrooke

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Titre du colloque :

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Thème du colloque :

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