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Résumé du colloque
Plusieurs des expériences menées sur la réorganisation des soins primaires, démontrent que la capacité des professionnels à définir de nouveaux partages de responsabilités au sein des équipes de soins est un des facteurs déterminants du succès des réformes. La capacité de l’équipe à développer une véritable philosophie de groupe serait aussi un facteur déterminant. Cette capacité apparaît toutefois dépendante des contextes et peut mener à des changements qui influenceront les structures existantes. Cette communication a pour objectif de présenter un cadre d’analyse développé par notre équipe de chercheurs afin d’évaluer la mise en place des premiers GMF pris sous l’angle de la réorganisation du travail et la collaboration interprofessionnelle au sein des équipes de soins. On formule l’hypothèse que la cohérence interne des modèles d’organisation mis de l’avant par les groupes influencera la capacité à réorganiser le travail et favorisera l’atteinte des objectifs identifiés par la réforme. La présentation offrira une discussion des principaux enjeux susceptibles d’influencer le succès de ces réformes et leur impact sur les stratégies de recherche à développer. Les chercheurs échangeront aussi sur les choix de mesure disponibles pour évaluer les concepts de travail en équipe et de collaboration interprofessionnelle.
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