Colloque

Le droit d’allaiter au travail : l’obligation d’accommodement de l’employeur et les politiques d’allaitement au travail

Marthanne Robson

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Marthanne Robson

Résumé du colloque

La Déclaration d’innocenti (1990) voulait qu’en 1995 chaque gouvernement ait "promulgué des lois innovatrices protégeant le droit des femmes qui travaillent d’allaiter leur enfant et adopté des mesures pour assurer leur application". Au Canada, le droit d’allaiter son enfant au travail a été reconnu en 1997 comme un droit fondamental et les employeurs doivent accommoder une employée de façon raisonnable jusqu’au point d’une contrainte excessive. Cette présentation examinera ce que veut dire le droit d’allaiter, et, en pratique ce que veut dire cette obligation légale d’accommodement. Nonobstant cette obligation légale, les employeurs veulent une justification des coûts vs. les bénéfices, à court terme, dans un contexte canadien. Ces données seront un outil essentiel. En dernier, en quoi consiste et, en pratique, comment se doter d’une politique d’allaitement au travail.

Contexte

Section :

L'allaitement maternel au Québec : comment atteindre les objectifs du MSSS pour l'an 2002?

Thème du colloque :

L'allaitement maternel au Québec : comment atteindre les objectifs du MSSS pour l'an 2002?

Responsables :

Micheline Beaudry

Hôte : Université Laval

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