Colloque

Le point sur les priorités de recherche en matière de gestion de la diversité ethnique des ressources humaines

Alain Gosselin

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Alain Gosselin

Résumé du colloque

Dans le champ de la gestion des ressources humaines, la diversification de la main-d'œuvre québécoise a été à l'origine de nombreux travaux théoriques et de plusieurs recherches touchant les problématiques de la féminisation et du vieillissement. Cet enjeu contient un troisième volet, la diversité ethnique, lequel a fait l'objet d'une attention beaucoup plus restreinte. Tout indique que ce dernier volet est en voie de devenir une préoccupation majeure dans de nombreuses entreprises. Celles-ci se questionnent, entre autres, sur l'urgence de se doter d'une main-d'œuvre multiculturelle, à l'image de leur clientèle, mais aussi sur les façons de gérer et de valoriser une telle main-d'œuvre afin d'assurer son intégration. Ces préoccupations renferment de nombreuses opportunités de recherche que l'on se propose d'identifier et de développer quant aux questions et méthodes de recherche qui semblent appropriées. À cet égard, l'expérience américaine en matière d'enseignement et nous y puiserons abondamment. Notre exposé s'attardera également à la programmation de cette recherche en suggérant un ordre prioritaire dans les questions de recherche.

Contexte

Section :

Études et recherches sur la pluriethnicité : état de la question et avenues de recherche

Thème du colloque :

Études et recherches sur la pluriethnicité : état de la question et avenues de recherche

Hôte : Université du Québec à Montréal

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