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Le représentant à la prévention: les facteurs favorisant sa présence

Johane Prévost
Marcel Simard
JP

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Johane Prévost

Résumé du colloque

La loi sur la santé et la sécurité du travail incite à l'adoption par les entreprises de moyens de prévention de lésions professionnelles. Un de ces moyens est de désigner parmi les travailleurs un représentant à la prévention. Étant donné que la désignation d'un représentant à la prévention n'est pas obligatoire, le problème se pose en ces termes: Pourquoi certaines entreprises ont-elles désigné un représentant et d'autres pas? À l'inverse, dans quels secteurs et dans quels types d'entreprises les employeurs s'empressent-ils d'adopter la formule du représentant à la prévention? Notre recherche s'appuie sur une enquête par voie de questionnaires adressés aux employés de plus de 450 entreprises du Québec. Le traitement quantitatif des données obtenues par cette enquête nous indique que 26% de ces entreprises ont opté pour la formule du représentant à la prévention. Les variables étudiées concernent principalement le secteur, la taille et l'affiliation syndicale des entreprises ainsi que la volonté de celles-ci à s'impliquer plus ou moins activement en matière de santé et de sécurité. C'est dans une perspective d'analyse stratégique (CROZIER et FRIEDBERG 1977) que nous avons cherché à cerner les mécanismes organisationnels qui conditionnent le choix de désigner un tel représentant.

Contexte

Section :
Sociologie/Anthropologie
news icon Thème du colloque :
Sociologie/Anthropologie
host icon Hôte : Université de Montréal

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Titre du colloque :

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